教育・福利厚生

フードサービスはピープルビジネス。『人』が主役。
だから私たちは教育と働く環境を大切にします。

私たちは外食産業を『教育産業』と捉えています。人財育成こそ社員が幸せになるために必要だと考えます。
そして社員満足がお客さまの喜びに繋がり、社会貢献に繋がっていきます。すべての基本は教育からスタートします。

福利厚生

クラブ活動の様子

社員の『声』を聴こう…福利厚生の充実

フライングガーデンでは社員の声を働く環境に取り入れて、スピード感を持って改善しています。
(1)社員寮入社2年間1万円で入居(家賃・水道光熱費・駐車場代込み)。
(2)育児期間時短勤務制度延長(小学校就学時まで)
(3)社内サークルの発足(フットサル)
その他、誕生日には当社のお食事券をプレゼント、帰省手当の新設などすべての社員が『フライングガーデンで働いてよかったな…』と思えることを目的としています。

持株会で長期的な資産形成をサポート！

持株会で社員の長期的な資産形成をサポートしていきます。会員には報奨金・配当金も出ます。
自社株を持つことで経営参画の意識もありモチベーションもアップ。
また、フライングガーデンは上場企業ですので、自分のがんばりが株価に反映される可能性も期待できます。

教育制度

研修風景

店舗教育風景

独自の36ヵ月育成プログラム

フライングガーデンでは『36ヵ月育成プログラム』という独自のカリキュラムを持ち、教育担当マネジャーを中心に人財育成に力を入れています。
OJT(実務訓練)からOFF・JT=講義形式でフードビジネスを理論体系的に学んでいきます。また社外セミナーの参加や、ストアコンパリゾン(他店視察)など、さまざまな角度から教育を行っているのが特徴です。